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外賣騎手與配送公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系的認(rèn)定

一、勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

二、對原告與劉某是否存在勞動關(guān)系不能只看合同的名稱，要結(jié)合實際用工關(guān)系，即應(yīng)透過現(xiàn)象看本質(zhì)進行認(rèn)定。

1.勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系需要符合三個條件：首先，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其次，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；最后，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系二者的主要區(qū)別在于：

首先，勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位在同一平臺上。而勞動關(guān)系中，勞動關(guān)系的雙方具有隸屬性。勞動關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特征的人身依附關(guān)系，包括人格的從屬性和經(jīng)濟上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，需要將其人身自由在一定限度內(nèi)交給用人單位，勞動者有服從用人單位規(guī)制與工作指令、接受用人單位監(jiān)督的義務(wù)；經(jīng)濟上的從屬性是指勞動關(guān)系需以勞動者提供的職業(yè)上的勞動力為內(nèi)容，并以報酬給付為必要條件。

其次，形成條件上，勞務(wù)關(guān)系一般只需雙方達(dá)成合意即可成立，體現(xiàn)的是一種即時結(jié)清的關(guān)系，用工期限一般比較短，具有臨時性的特征。而勞動關(guān)系的確立還需要經(jīng)過較為正式的招聘程序，并常以工作證、入職證明等形式表現(xiàn)出來，具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特征。

最后，勞務(wù)關(guān)系中的勞動者不享受最低工資、工作時間、休息休假、社會保險等待遇，合同往往只約定報酬或以報酬計算方法為核心。而勞動關(guān)系中，雙方一般會簽訂勞動合同對合同期限、試用期、工作時間、工作地點、勞動保護、報酬支付、社會保險等條款進行明確約定。

三、根據(jù)自2020年7月31日起實行《最高人民法院關(guān)于統(tǒng)一法律適用加強類案檢索的指導(dǎo)意見（試行）》的規(guī)定，經(jīng)關(guān)鍵詞“外賣騎手的工傷認(rèn)定”類案檢索，共檢索到類似案件9件（1.(2019)蘇0791行初308號、2.（2019)湘1102行初108號、3.(2019)渝0104行初174號、4.(2019)蘇0481行初124號、5.(2019)魯0602行初26號、6.(2019)皖0825行初24號、7.(2019)京0105行初194號、8.(2018)浙0282行初87號、9.(2019)贛7101行初862號），其中前八件案件全部認(rèn)定用工單位與外賣騎手之間存在勞動關(guān)系，并認(rèn)定工傷，只有最后一件沒有認(rèn)定工傷，被法院撤銷；與本案情況最相類似的是(2019)蘇0791行初308號原告東?？h砳磊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司訴被告東海縣人力資源和社會保障局及第三人王某倩工傷行政確認(rèn)一案。該案原告作為用工單位與本案原告一樣，同樣與北京三快在線科技有限公司(北京三快公司)簽訂《美團外賣合作協(xié)議》，約定原告在授權(quán)的配送區(qū)域內(nèi)進行美團外賣平臺配送的運營工作，江蘇省連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法院對該案做出行政判決，外賣送餐員與公司存在勞動關(guān)系，并認(rèn)定工傷。