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“不能勝任”被辭退，勞動者如何是好？

作者:北京瀛臺律師事務(wù)所

【案件回放】

2014年，張某作為應(yīng)屆大學(xué)生，來到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰧ふ液线m的工作機(jī)會。后張某經(jīng)過多輪面試、筆試，順利入職某外貿(mào)公司。2016年，因受國際形勢影響，該外貿(mào)公司的生意每況愈下，公司管理層起了裁員的念頭。但由于公司的財務(wù)狀況緊張，支付不起經(jīng)濟(jì)補償金，故以“不能勝任工作”為由，將張某辭退。后張某申請勞動仲裁，而該公司未能給出張某不能勝任工作的證據(jù)，故仲裁委員會支持了張某的仲裁請求。

【瀛臺論法】

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?

本案中，張某和該外貿(mào)公司存在勞動關(guān)系，且張某已經(jīng)在該公司工作了兩年，若外貿(mào)公司貿(mào)然辭退張某的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。而該公司以張某“不能勝任該工作”為由辭退張某，又并未給出相關(guān)考察標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等證據(jù)進(jìn)行證明，故該外貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

【瀛臺律師提醒】

勞動者在勞動關(guān)系中通常處于弱勢地位，若用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)勇于采取法律的手段來保護(hù)自己的權(quán)益！