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01   案件概述

廖某于2017年11月1日進(jìn)入Z報(bào)社處工作，擔(dān)任網(wǎng)站主管，入職時(shí)未簽勞動(dòng)合同。后雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同（2018年1月1日至2018年12月31日）。該合同到期后，雙方未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2019年2月13日，因Z報(bào)社與相關(guān)單位的合作協(xié)議終止、遷址等問(wèn)題，Z報(bào)社口頭單方解除與廖某的勞動(dòng)關(guān)系。此后，廖某未再到Z報(bào)社單位工作。在職期間，廖某月工資10000元，Z報(bào)社未依法為廖某辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。2018年廖某曾為Z報(bào)社創(chuàng)收廣告業(yè)務(wù)收入達(dá)50多萬(wàn)元，根據(jù)單位提成規(guī)定，應(yīng)支付廣告業(yè)務(wù)提成12萬(wàn)元，但Z報(bào)社并未向廖某支付提成。

廖某便委托律師葉江湖向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)2017年11月1日至2019年2月13日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；Z報(bào)社向廖某支付2018年廣告業(yè)務(wù)提成12萬(wàn)元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等3萬(wàn)元。

近日，針對(duì)廖某與Z報(bào)社勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，北京市西城區(qū)人民法院作出判決：確認(rèn)2017年11月1日至2019年2月13日期間，廖某與Z報(bào)社之間存在勞動(dòng)關(guān)系；Z報(bào)社支付廖某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)元及廣告業(yè)務(wù)提成5.4萬(wàn)元。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

03  法院最終認(rèn)為

庭審中，Z報(bào)社認(rèn)可2017年11月1日至2019年2月13日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但不認(rèn)可廖某有廣告業(yè)務(wù)提成。Z報(bào)社單位并無(wú)廣告提成制度，廖某也未創(chuàng)收50萬(wàn)元業(yè)績(jī)。不同意支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。單位原辦公地址被封，Z報(bào)社于2019年1月20日通知廖某到新辦公地址報(bào)到，廖某并未報(bào)到。

律師葉江湖指出，根據(jù)廖某提交的證明顯示，雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的原因在于Z報(bào)社單位與相關(guān)單位的合作協(xié)議終止，辦公地址遷移等問(wèn)題導(dǎo)致，并非廖某無(wú)故曠工。2019年2月13日Z(yǔ)報(bào)社當(dāng)面通知廖某解除雙方勞動(dòng)關(guān)系情況下，廖某主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未超其法定權(quán)益范圍，應(yīng)予以支持。

關(guān)于提成證據(jù)證明廖某在職期間確實(shí)為Z報(bào)社承辦了相關(guān)廣告業(yè)務(wù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，廖某有權(quán)向Z報(bào)社主張?zhí)岢伞ｊP(guān)于提成款的基數(shù)及比例，Z報(bào)社銀行往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)與廖某提供的匯款明細(xì)相互對(duì)應(yīng)，應(yīng)予以支持。

最終，法院經(jīng)審理認(rèn)同律師葉江湖的意見(jiàn)，法院酌定適用15%的提成比例，即廖某應(yīng)得提成款數(shù)額為5.4萬(wàn)元。并確認(rèn)2017年11月1日至2019年2月13日期間，廖某與Z報(bào)社之間存在勞動(dòng)關(guān)系；Z報(bào)社支付廖某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)元及廣告業(yè)務(wù)提成5.4萬(wàn)元。

04 本案代理律師建議

本案代理律師葉江湖提醒大家：《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金。生活中，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同。