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01  案件概述

徐先生于2017年9月入職K公司，擔任高級技術(shù)顧問。雙方于簽訂勞動合同時，口頭約定可享有年終獎，且K公司2017、2018年已經(jīng)實際發(fā)放了年終獎。

但2019年度的年終獎卻未正常發(fā)放。徐先生以要求K公司支付2019年年終獎為由向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，仲裁委員會裁決：駁回徐先生的請求。

徐先生不服便委托律師劉檢玲向法院提起訴訟，請求K公司支付其2019年度的年終獎9萬元。

近日，針對徐先生與K公司勞動爭議糾紛一案，北京市海淀區(qū)人民法院作出判決：K公司應(yīng)向徐先生支付2019年度的年終獎9萬元。

02 本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

03 法院最終認為

庭審中，K公司辯稱，不同意徐先生的訴訟請求。雙方均未約定年終獎，該公司沒有規(guī)章制度，向員工支付年終獎。以前公司會根據(jù)經(jīng)濟效益，國資委的相關(guān)規(guī)定向徐先生支付獎金，2019年起因公司效益不佳沒有年終獎，因此不同意徐先生的訴訟請求。

律師劉檢玲認為，徐先生與K公司雖對年終獎沒有書面約定，但徐先生至少從2017年便開始享受年終獎的待遇，由此可知年終獎的發(fā)放在K公司已成慣例。K公司作為勞動關(guān)系中負有管理責任的用人單位，應(yīng)對年終獎的發(fā)放條件負有相應(yīng)的舉證責任，否則應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。

現(xiàn)K公司并未就年終獎的發(fā)放條件舉證，故應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。因此，應(yīng)對徐先生所持有的其享有2019年年終獎的主張予以認可。鑒于K公司未對徐先生2019年年終獎的數(shù)額舉證，結(jié)合近兩年徐先生年終獎金額的情況，對徐先生所主張的9萬元的數(shù)額應(yīng)予采信。

最終，法院經(jīng)審理認同律師劉檢玲的意見，K公司應(yīng)向徐先生支付2019年度的年終獎9萬元。

04 本案代理律師建議

本案代理律師劉檢玲提醒大家：《勞動合同法》明文規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。若未足額支付勞動報酬或拖欠勞動者的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。勞動者在受到單位口頭年終獎承諾時，最好書面約定，形成有效證據(jù)，以免事后用人單位反悔，致使勞動者的合法權(quán)益受損。