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01  案件概述

 申請人于2023年3月14日入職被申請人安徽省安慶市某供應鏈管理公司，2023年5月6日，申請人與被申請人簽訂了《勞動合同》，工作地點為河北省廊坊市永清縣圓通速運華北轉(zhuǎn)運中心，崗位為供件員。被申請人未依法為申請人繳納社會勞動保險及公積金。每月25日左右，被申請人通過銀行轉(zhuǎn)賬向申請人支付上個自然月的工資，申請人在職期間的月平均工資為5177.66元。2023年5月12日下午5時許，申請人在工作過程中受傷，隨即前往永清縣人民醫(yī)院就診，診斷為左腕關節(jié)骨折。

     2024年9月6日，安慶市人力資源和社會保障局認定申請人所受傷害為工傷，并向申請人出具了《認定工傷決定書》（編號：宜認定（2024）0755）。2024年12月26日，經(jīng)勞動能力鑒定專家組鑒定，安慶市勞動能力鑒定委員會會議審定，申請人勞動功能障礙程度鑒定為十級，并出具了《因工負傷勞動能力鑒定結論書》（編號：宜工鑒字(2024)1788）。但至今被申請人對申請人的工傷置之不理，申請人的工傷保險待遇仍未落實。為維護申請人合法權益，當事人委托瀛臺律師于靜文維權。

近日，雙方達成調(diào)解，被申請人于2025年5月 30 日前一次性支付申請人工傷待遇:包括但不限于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補動金 90000 元。

02  辦案過程

本案代理律師于靜文辦案心得：本案看似是一起普通的勞動仲裁，但辦案過程頗費周折，由于永清縣為發(fā)生工傷的用工地，但勞動合同的主體的注冊地卻在安徽安慶市，故律師在向永清人社局提起工傷認定時遭拒，后又找到安慶市人社局，但該人社局答復也無法進行工傷認定。

    因勞動合同公司所在地與工傷發(fā)生地不一致，給工傷認定和維權帶來巨大阻礙。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動保障行政部門均有工傷認定管轄權，但實踐中存在兩地推諉現(xiàn)象。于是，在辦案過程中只能采取 “迂回策略”，先在公司注冊地安慶進行勞動仲裁，固定勞動關系、工資標準等關鍵事實，再以此為突破口向永清縣、安慶市人社局反復溝通爭取，最終完成工傷認定與勞動能力鑒定。

     這一過程凸顯證據(jù)鏈構建的重要性，也提醒勞動者在遭遇類似困境時，應及時尋求專業(yè)法律幫助，利用法律賦予的權利，通過合理程序維護自身權益。同時，建議完善跨區(qū)域工傷認定協(xié)同機制，減少勞動者維權成本，保障其合法權益得到及時實現(xiàn)。