天天骚天天操,长泽梓本道juc538,永久免费黄色视频,免费看的黄色一级片

01  案件概述

被告王某于 2019 年 5 月 7 日與原告HNTC融資租賃有限公司簽訂勞動合同，任職綜合管理部高級辦公管理崗，職級為部門總經(jīng)理助理級，主要負(fù)責(zé)公司董事會、總裁辦公會等會議組織安排、材料撰寫、信息報(bào)送等辦公管理工作，以及對接屬地監(jiān)管機(jī)構(gòu)、資本公司相關(guān)部門溝通聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。2022 年 5 月 7 日雙方續(xù)簽了五年期限的勞動合同。

    在 2022 年下半年至原告與被告解除勞動合同前，被告被公司指處多次出現(xiàn)嚴(yán)重有悖于公司價(jià)值理念和員工職業(yè)操守的一系列行為，嚴(yán)重違反了公司制度，也違反了基本的職業(yè)道德，給公司造成了負(fù)面影響。故與被告解除勞動合同。

    本案勞動仲裁裁決公司向被告支付違法解除賠償金 356 952 元；2.要求判令原告無需向被告支付 2023年 1 月至 2023 年 4 月 30 日期間半年獎金 74 467 元。HNTC融資租賃有限公司不服向法院提起訴訟，被告王某委托瀛臺律師于靜文、齊駿涵應(yīng)訴。

近日，法院判決如下：一、HNTC融資租賃有限公司自本判決生效后七日內(nèi)，支付王某違法解除勞動合同賠償金 356 952 元；二、HNTC融資租賃有限公司自本判決生效后七日內(nèi)，支付王庚銳 2023 年 1 月 1 日 2023 年 4 月 30 日期間半年獎金 74 467元；三、駁回HNTC融資租賃有限公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十四條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；二、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條

03  法院判決

于律師、齊律師認(rèn)為，關(guān)于原告違法解除與被告勞動關(guān)系的事宜，2023 年 4 月原告在被告休病假無法到場的情況下，違規(guī)召開所謂的獎懲聽證委員會，通過開會投票的方式對被告做出開除決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位單方與員工解除合同前應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證和給予員工辯證的機(jī)會，但原告單方解除的過程中未遵循正當(dāng)程序，解除理由不合法，原告單方作出解除行為違法。從原告提交的所謂被告多次散播不實(shí)言論，威脅公司言語攻擊詆毀同事不服從管理等相關(guān)證據(jù)，我方僅看到了 2022 年 8-12 月期間，被告與綜合管理部同事的私人一對一聊天記錄，且內(nèi)容僅限于閑聊和吐槽，不涉及侮辱和詆毀以散播不實(shí)言論的行為。原告作為用人單位，在其可以采取替代性處罰措施的情況下，進(jìn)行解除勞動合同，過于嚴(yán)苛系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。該公司制度未履行民主制定程序、民主公示程序，不具有法律效力，更談不上對被告有約束力。

    關(guān)于績效考核，根據(jù)被告在原告處工作期間的工資流水，在每年的 8/12 月份以及農(nóng)歷春節(jié)前會發(fā)放三次獎金。且，并非經(jīng)過所謂的績效考核，2023 年 4 月被告離職時(shí)，未到當(dāng)年績效考核期限，應(yīng)當(dāng)按照發(fā)放慣例按比例折算，進(jìn)行發(fā)放。

    法院認(rèn)為，勞動者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；同時(shí)，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于違法解除勞動合同賠償金。因用人單位做出解除勞動合同或聘用合同（勞動關(guān)系或人事關(guān)系）、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。HN公司應(yīng)就其公司對王某做出解除勞動合同處理的事實(shí)依據(jù)和規(guī)章制度依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

    但HN公司解除與王某的勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，系違法解除。因王某工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，HN公司主張解除勞動關(guān)系時(shí)上一年度的職工月平均工資尚未公布，應(yīng)采用前年的月平均職工月平均工資三倍為標(biāo)準(zhǔn)。該主張不符合法律規(guī)定，本院不予采信。仲裁裁決數(shù)額符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。HN公司的相關(guān)訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于年終獎，根據(jù) 2019 年 3 月 25 日HN公司給王某的《錄取意向書》，工資由基本年薪和績效獎金組成，其中基本年薪483 395 元/年，績效獎金依據(jù)考核結(jié)果及公司相關(guān)規(guī)定予以考核并發(fā)放。HN公司稱公司每年度進(jìn)行兩次考核，但未能提交充分證據(jù)證明存在考核過程性材料及該考核制度一直實(shí)際執(zhí)行。且HN公司違法解除與王某勞動合同，故單位主張的不同意折算支付王某 2023 年 1 月 1 日至 4 月 30 日期間預(yù)發(fā)年度獎金，依據(jù)不足，本院不予采信。仲裁裁決數(shù)額合理，故HN公司不予支付的訴訟請求，本院不予以支持。

04  本案代理律師建議

本案代理律師于靜文、齊駿涵提醒大家：勞動者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；同時(shí)，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于違法解除勞動合同賠償金。因用人單位做出解除勞動合同或聘用合同（勞動關(guān)系或人事關(guān)系）減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。