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01  案件概述

本案原告AMK公司與員工周某凌一案經(jīng)勞動仲裁，仲裁裁決公司需支付違法解除勞動合同賠償金39萬余元，后公司不服裁決，起訴至法院。

     原告公司主張在 2023 年 9 月 16 日至 2023 年 10月 13 日期間存在曠工的行為，其未按照要求至公司臨時工位辦公，未履行請假手續(xù)即不到崗工作，屬于曠工行為。公司依據(jù)員工手冊相關(guān)條款，解除其勞動合同關(guān)系，合法有效。周某凌 2023 年 7 月 7 日存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實，周某凌本人在違紀(jì)通知單中亦簽字認(rèn)可，2023 年 7 月 25 日，其再次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的情形，周某凌亦對該事實進(jìn)行了簽字確認(rèn)。公司對周某凌違紀(jì)事實進(jìn)行了調(diào)查核實，因此基于周某凌不斷出現(xiàn)違紀(jì)的情形，已經(jīng)實際給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，且公司經(jīng)濟(jì)損失與周某凌的過失之間存在因果關(guān)系，達(dá)到了員工手冊中解除勞動合同關(guān)系的程度，公司解除勞動合同合法有效。仲裁庭已認(rèn)定周某凌存在多次嚴(yán)重違紀(jì)的情形，但提出的一事不二罰屬于事實認(rèn)定錯誤和適用法律錯誤，一事不二罰系行政處罰領(lǐng)域的概念，不適用于勞動法，進(jìn)而作出了錯誤的裁決。鑒于周某凌多次簽字認(rèn)可其違紀(jì)事實，且愿意對公司損失進(jìn)行補償，當(dāng)公司作出解除其勞動合同關(guān)系后，矢口否認(rèn)其認(rèn)可的事實，違反員工手冊的規(guī)定。根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第 13 條：《勞動法》第三條第二款中規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。上述規(guī)定是對勞動者的基本要求，即便在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

      本案在周某凌一再發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，不能再苛責(zé)公司對其作出諒解，因此公司解除勞動合同合法。

近日，北京市某區(qū)人民法院判決如下：一、原告AMK服務(wù)產(chǎn)業(yè)（中國）有限公司北京分公司自本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告周某凌 2023 年 9 月16 日至 2023年10月13 日期間生活費 2133.3 元；二、原告AMK服務(wù)產(chǎn)業(yè)（中國）有限公司北京分公司自本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告周某凌違法解除勞動合同賠償金 389 808 元；三、駁回原告AMK服務(wù)產(chǎn)業(yè)（中國）有限公司北京分公司全部訴訟請求。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條：第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

03  法院判決

呂律師提出，不同意原告全部訴訟請求，同意仲裁裁決意見及內(nèi)容。周某凌在公司工作期間盡職盡責(zé)，年度考核均為滿分。2023 年 7 月，AMK公司以公司工程沒有項目為由，強(qiáng)制給被告調(diào)崗降薪，在被告被迫簽署調(diào)崗文件后，拒絕給被告安排工作，并于 2023 年 10 月 13 日違法解除與被告的勞動合同，未按照法律規(guī)定支付被告 2023年9月16日至2023年 10 月 13 日的工資。公司違法解除了與周某凌的勞動合同，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

      法院認(rèn)為，勞動者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；同時，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，關(guān)于AMK公司是否應(yīng)支付周某凌2023年9 月16 日至 2023 年10 月13 日期間生活費問題。雙方均認(rèn)可AMK公司要求周某凌自 2023 年 8月 11 日起回京接受調(diào)查。AMK公司雖主張周某凌在 2023年 9 月 16 日至 2023 年 10 月 13 日期間存在曠工，但該公司并未提交證據(jù)證明回京接受調(diào)查期間給周某凌安排了具體工作內(nèi)容，亦未提交證據(jù)證明就接受調(diào)查期間的等候地點對周某凌進(jìn)行了明確的規(guī)定，故本院對AMK公司關(guān)于周某凌未在臨時工位等待調(diào)查屬于曠工的主張不予采信。由于周某凌回京接受調(diào)查期間AMK公司未給其安排具體工作內(nèi)容，周某凌亦承認(rèn)在此期間每日拍照后就離開。故其要求按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的主張依據(jù)不足，本院不予支持。東城仲裁委依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，裁決AMK公司應(yīng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某凌2023年9月16日至 2023 年 10 月 13 日期間生活費并無不當(dāng)，本院予以認(rèn)可。

      關(guān)于AMK公司是否違法解除與周某凌的勞動合同問題。用人單位可依據(jù)自主經(jīng)營權(quán)制定規(guī)章制度并對勞動者進(jìn)行管理。雖然AMK公司于 2023 年7 月7日及 7 月 25 日作出的兩份員工違紀(jì)通知單中所載的違紀(jì)情形已達(dá)到員工手冊規(guī)定的可解除勞動合同的程度，但AMK公司此時并未與勞動者解除勞動合同，而是均給予了有效期為 12 個月的“警告”處分，根據(jù)“一事不二罰”的原則，AMK公司對員工的同一違紀(jì)行為不應(yīng)重新適用處罰程度較重的處分決定。由于AMK公司主張周某凌存在曠工依據(jù)不足，且該公司并未提交證據(jù)證明周某凌存在拒不服從管理層決定，拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)單，態(tài)度惡劣，頂撞上級，以及其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及職業(yè)道德的行為，綜上，AMK公司與周某凌解除勞動合同依據(jù)不足，屬于違法解除，東城仲裁委依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，裁決AMK公司支付周某凌 2008 年 4 月 10 日至 2023 年 10月 13 日期間違法解除勞動合同賠償金 389 808 元并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

04  本案代理律師建議

本案代理律師呂圣紀(jì)提醒大家：根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于有過錯的員工公司可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先通知工會，如果公司違反了法律規(guī)定或勞動合同約定，工會有權(quán)要求公司糾正，在這種情況下，如果員工認(rèn)為公司違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金。

     本案中，公司并未處以解除勞動合同的處分決定，而是均給予了“警告”處分，根據(jù)“一事不二罰”的原則，公司對員工的同一違紀(jì)行為不應(yīng)重新適用處罰程度較重的處分決定，故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。