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01  案件概述

老李于2006年3月1日入職北京LY商貿(mào)有限公司（以下簡稱LY公司），2021年3月19日被辭退，LY公司未與老李簽訂書面勞動合同、未為老李繳納社會保險，導(dǎo)致老李達(dá)到法定退休年齡后無法辦理退休。因此，老李為維護(hù)自身權(quán)益，便委托律師徐憲杰向法院提起訴訟，請求確認(rèn)老李與LY公司在2006年3月1日至2017年10月9日期間存在勞動關(guān)系；LY公司支付老李2006年3月1日至2011年6月30日未繳納養(yǎng)老保險賠償金30000元；LY公司支付老李2011年7月1日至2017年10月9日未繳納社會保險賠償金15200元；LY公司支付老李2008年2月1日至2017年10月10日未簽勞動合同二倍工資差額55000元。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

03  法院判決

庭審中，LY公司答辯稱，答辯人不同意老李的訴訟請求。老李在2017年10月10日之前與公司為勞動關(guān)系，之后屬于退休返聘，公司與老李解除聘用關(guān)系無需支付賠償金；老李稱其在外地有新農(nóng)合保險，拒絕在北京地區(qū)繳納社會保險，且公司自2014年每月均向其支付社保補(bǔ)貼，老李也不存在失業(yè)情況，故不同意其關(guān)于社會保險的全部訴訟請求；公司與老李簽訂過書面勞動合同，公司無需支付其未簽訂勞動合同二倍工資差額。

     律師徐憲杰指出，老李與LY公司對老李的入職時間均無爭議，老李已于2017年10月10日達(dá)到法定退休年齡，故應(yīng)依法確認(rèn)老李與LY公司于2006年3月1日至2017年10月9日期間存在勞動關(guān)系。老李系外阜農(nóng)業(yè)戶口，LY公司應(yīng)向老李支付2006年3月1日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金。

    關(guān)于勞動合同簽訂的情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。LY公司未舉證證明曾在2014年之前與老李訂立過書面勞動合同，應(yīng)向老李支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9900元。故經(jīng)審理認(rèn)同律師徐憲杰的意見，依法作出上述判決。

04  本案代理律師建議

本案代理律師徐憲杰提醒大家：《勞動合同法》明文規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。