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01  案件概述

陳xx在2021年11月17日入職北京YF古典家具有限公司（以下簡稱YF公司），崗位木工，日工資400元，未簽訂勞動合同，2022年4月7日離職，離職原因是公司解除。2022年8月10日，北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱房山勞裁委）作出裁決書，已確認陳xx2021年12月1日至2022年4月7日期間與YF國內公司存在勞動關系，應當依照約定工資標準支付給陳xx工資、加班費、經濟補償金。

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，陳xx認為YF公司拒不支付工資、加班費、經濟補償金的行為違法。為保障自身的合法利益，委托律師趙宇向法院提起訴訟，請求法院依法依規(guī)審查，確認YF公司與陳xx2021年11月17日至2022年4月7日期間存在勞動關系；YF公司向陳xx支付2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽勞動合同的二倍工資差額40096元；YF公司向陳xx支付2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資差額9400元；YF公司向陳xx支付解除勞動關系經濟補償金。


近日，針對陳xx與YF公司勞動爭議一案，北京市某人民法院作出判決：確認YF公司與陳xx2021年11月17日至2022年4月7日期間存在勞動關系；YF公司向陳xx支付2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽勞動合同的二倍工資差額40096元；YF公司向陳xx支付2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資差額9400元；YF公司向陳xx支付解除勞動關系經濟補償金5500元。

02  本案依據的法律條款

一、《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

三、《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

五、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

七、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

03  行政復議

庭審中，YF公司答辯稱，不同意陳xx的訴訟請求，因為YF公司與陳xx不存在勞動關系，所以要求駁回陳xx的全部訴訟請求。

律師趙宇指出，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或證據不足的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。結合查明的事實及雙方的訴辯主張，陳xx的各項訴訟主張評判如下：

關于確認勞動關系一節(jié)。陳xx主張雙方于2021年11月17日至2022年4月7日期間存在勞動關系。對此，YF公司不予認可。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

本案中，首先，陳xx與YF公司在涉訴期間均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。YF公司的經營范圍包含銷售家具、日用雜品、建筑材料、木材等，陳xx所從事的工作并非明顯不屬于YF公司的經營范圍；其次，結合陳xx提交的《企業(yè)信用信息公示報告》《簡易申報》《收入納稅明細詳情》《申報記錄詳情》等證據，可以證明周xx系YF公司的監(jiān)事，YF公司作為陳xx的受雇單位為其申報稅務。另，結合陳xx提交的微信聊天記錄及周xx的證人證言可知，周xx為其指派的工作地點系YF公司地址，陳xx針對工作事宜均需向周xx進行詢問、告知。陳xx的工資支付亦具有周期性特征。最后，陳xx提交的微信聊天記錄、試用期辭退通知等證據可以形成有效的證據鏈，證明陳xx于2021年11月17日入職YF公司，2022年4月8日離職。

綜上所述，陳xx的上述主張，具有事實及法律依據，應予以認可。關于未簽勞動合同二倍工資差額。陳xx主張支付2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額48000元。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。YF公司未與陳xx簽訂勞動合同，應當自陳xx入職的次月起每月向其支付二倍工資。

本案中，結合微信聊天記錄、工資表、各方當事人的庭審陳述可知，陳xx入職YF公司時雙方約定日工資為400元，故結合該工資標準及相關證據，經核算，YF公司應支付陳xx2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額40096元。

關于工資差額。陳xx主張YF公司應支付2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資14600元。

庭審中，陳xx陳述，YF公司3月16日至4月7日期間的工資沒有支付。YF公司的證人周xx認可尚有23.5天工資未向陳xx支付。結合微信聊天記錄中的轉賬記錄及雙方當事人的陳述，對此,應予以認可。關于工資支付標準，YF公司主張其已告知陳xx按照每天300元標準進行支付，然其未提交證據證明陳xx對于降低工資標準予以同意。故應對YF公司的上述主張不予認可。結合雙方約定的日工資標準及庭審陳述，經核算，YF公司應支付陳xx2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資9400元。

關于解除勞動關系經濟補償金。針對解除勞動關系的原因，根據陳xx提交的微信聊天記錄、試用期辭退通知等證據，可以互相印證，2022年4月7日YF公司向陳xx作出書面辭退通知。用人單位向勞動者送達解除勞動合同通知書，是用人單位向勞動者作出解除勞動合同的意思表示，對用人單位具有法律約束力。據此，經核算，YF公司應支付陳xx解除勞動關系經濟補償金5500元。

最終，經審理認同律師趙宇的意見，依法作出上述判決。

04  本案代理律師建議

本案代理律師趙宇提醒大家：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，然后訂立書面勞動合同，并按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，如果按照規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。