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01 案件概述

孟某2017年入職***保險(xiǎn)公司，擔(dān)任銷售職位。后與***保險(xiǎn)公司簽訂有固定期限為2017年11月1日至2020年10月31日的勞動(dòng)合同書，之后雙方未再續(xù)簽。

孟某在2019年1月1日至2020年10月31日和2020年11月1日至2021年1月19日期間，正常出勤、工作，但***保險(xiǎn)公司并未向其支付工資。孟某便委托律師陳彥池向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求***保險(xiǎn)公司向其支付2019年1月1日至2020年10月31日工資18.2萬元；并支付2020年11月1日至2021年1月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額6.78萬元。

近日，針對(duì)孟某與***保險(xiǎn)公司支付工資爭(zhēng)議一案，北京市某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：***保險(xiǎn)公司應(yīng)支付孟某2019年1月1日至2020年10月31日期間的工資18.2萬元；***保險(xiǎn)公司支付孟某2020年11月1日至2021年1月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額6.78萬元。

02 本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條第一款、第四款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

03 仲裁過程

律師陳彥池認(rèn)為，孟某在2019年1月1日至2020年12月31日期間，正常出勤、工作，***保險(xiǎn)公司作為用人單位應(yīng)支付孟某相應(yīng)的工資報(bào)酬。孟某主張2020年11月1日至2021年1月19日期間正常出勤，而***保險(xiǎn)公司稱孟某雖有出勤，但沒有工作，也不能提供其出勤的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，本委會(huì)應(yīng)對(duì)孟某有關(guān)出勤的主張予以采信。

最終，本委會(huì)經(jīng)審理認(rèn)同律師陳彥池的意見，裁決：***保險(xiǎn)公司應(yīng)支付孟某2019年1月1日至2020年10月31日期間的工資18.2萬元；***保險(xiǎn)公司支付孟某2020年11月1日至2021年1月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額6.78萬元。

04 本案代理律師建議

本案代理律師陳彥池提醒大家：書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)、內(nèi)部管理，避免因勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。另外，勞動(dòng)者也應(yīng)知道勞動(dòng)合同是證明其與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，為保障自身合法權(quán)利，應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同。如果遇到類似上述案例情形時(shí)，簽了勞動(dòng)合同，用人單位不支付工資報(bào)酬，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)利。