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蔣女士于2017年11月23日入職廈門K家政服務有限公司北京分公司（以下簡稱K北京分公司），入職時崗位系保姆，2018年7月18日調(diào)整為豐臺站站長，2021年4月調(diào)整為服務二部《做飯家業(yè)務》負責人，雙方簽訂了三份固定期限勞動合同，期限分別為2017年11月23日至2018年11月29日、2018年7月18日至2021年7月17日、2020年10月1日至2023年10月1日，其中第一份為非全日制勞動合同，蔣女士于2021年11月27日與K北京分公司解除勞動合同。蔣女士主張第三次合同應當簽訂無固定期限勞動合同，但公司仍與其簽訂固定期限勞動合同，應支付未簽無固定合同法雙倍工資差額。K北京分公司不認可蔣女士的主張，稱雙方已簽訂固定期限勞動合同。

蔣女士不同意，便委托律師冀紅瑩為其代理人參加仲裁，請求仲裁委員會裁決：K北京分公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償；K北京分公司支付2020年10月1日至2021年12月31日未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額；支付2021年1月1日至2021年3月31日累計績效工資；支付2017年11月23日至2021年11月27日加班費。


近日，針對蔣女士與K北京分公司支付經(jīng)濟補償?shù)葼幾h一案，北京市朝陽仲裁委員會裁決：K北京分公司支付蔣女士2021年1月1日至2021年3月31日期間累計績效工資29408元；K北京分公司支付蔣女士解除勞動合同經(jīng)濟補償81603.55元。



一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

三、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

四、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一、三款：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

六、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

七、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第一、四款：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

03  仲裁決定

庭審中，K北京分公司答辯稱，第一項請求不同意支付，公司不存在蔣女士所述違法行為，其系自行辭職；第二項請求不同意支付，雙方已于2020年10月1日簽訂固定期限勞動合同，蔣女士并未提出要求簽訂無固定期限勞動合同，且已過仲裁申請時效；第三項請求不同意支付，績效工資根據(jù)公司經(jīng)營狀況考核發(fā)放；第四項請求不同意支付，蔣女士不存在加班事實。

律師冀紅瑩指出，關于勞動者的工資標準，應當由用人單位承擔舉證責任。K北京分公司就其主張的蔣女士的工資標準未舉證，應承擔不利后果；另，K北京分公司認可蔣女士提交的工資條真實性，顯示蔣女士的工資構成與其所述一致，故應采信蔣女士主張的工資構成。故依據(jù)上述法律規(guī)定，K北京分公司應支付蔣女士2021年1月1日至3月31日累計績效工資29408元。

K北京分公司認可蔣女士提交的《工作安排通知書》真實性，顯示公司將蔣女士工資調(diào)整為10000元。經(jīng)計算，蔣女士離職前12個月平均工資為23315.3元。調(diào)整勞動者工資標準，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致。K北京分公司在未經(jīng)蔣女士同意且未舉證證明蔣女士在考核期內(nèi)不合格的情況下對蔣女士調(diào)崗降薪不符合法律規(guī)定，蔣女士以此與K北京分公司解除勞動合同符合上述法律規(guī)定，鑒于雙方第一份勞動合同期間系非全日制勞動關系，依法K北京分公司應支付蔣女士解除勞動合同經(jīng)濟補償81603.55元。經(jīng)調(diào)解，雙方未達成協(xié)議，認同律師冀紅瑩的意見，作出裁決：K北京分公司支付蔣女士2021年1月1日至2021年3月31日期間累計績效工資29408元；K北京分公司支付蔣女士解除勞動合同經(jīng)濟補償81603.55元。

本案代理律師冀紅瑩提醒大家：用人單位應按勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年應支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。用人單位與勞動者若因勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生爭議，勞動者可以先行向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，而勞動仲裁機構做出的裁決，勞動者對其不服的，可以向人民法院起訴。另外，勞動者申請勞動仲裁時，一定要把握時間，千萬別過了仲裁時效，致使自己的主張得不到支持。