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01   案件概述

2015年10月8日，鄭某與BLZ衛(wèi)生中心簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，約定：合同期限自2015年10月8日至2020年10月7日，鄭某擔(dān)任醫(yī)療崗位工作，若鄭某提出解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知BLZ衛(wèi)生中心。

2019年5月30日，鄭某以BLZ衛(wèi)生中心無(wú)故單方調(diào)換崗位為由解除與其的合同。鄭某在BLZ衛(wèi)生中心工作至2019年5月底，但BLZ衛(wèi)生中心繼續(xù)支付鄭某工資、為鄭某繳納社保及公積金至2019年9月底。BLZ衛(wèi)生中心主張鄭某未提前30天提出離職，提出離職后未上班，辦理離職手續(xù)需要走程序，鄭某的檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)出，故發(fā)放鄭某工資至2019年9月。鄭某對(duì)此不認(rèn)可，主張其申請(qǐng)仲裁要求盡快辦理離職手續(xù)，是BLZ衛(wèi)生中心沒(méi)有及時(shí)辦理。

BLZ衛(wèi)生中心向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求鄭某返還工資等。仲裁委作出不予受理通知書，BLZ衛(wèi)生中心不服該決定，故訴至法院。

BLZ衛(wèi)生中心向一審法院起訴請(qǐng)求：鄭某返還2019年6月1日至2019年9月30日期間多支付的工資20087.6元、社會(huì)保險(xiǎn)11039.72元、住房及物業(yè)補(bǔ)貼7228元。

一審法院認(rèn)為：人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。鄭某申請(qǐng)辭職，之后未工作，BLZ衛(wèi)生中心對(duì)此是明知的；BLZ衛(wèi)生中心因鄭某的離職手續(xù)未辦理完畢、檔案未轉(zhuǎn)出，自愿繼續(xù)發(fā)放鄭某工資、為鄭某繳納公積金及社保，鄭某對(duì)此并無(wú)過(guò)錯(cuò)；且在BLZ衛(wèi)生中心繼續(xù)為鄭某發(fā)放工資、繳納社保及公積金期間，鄭某也無(wú)法正常就職新單位；故BLZ衛(wèi)生中心在自愿向鄭某發(fā)放工資、繳納社保和公積金后，再要求鄭某返還，沒(méi)有依據(jù)，一審法院不予支持。

后BLZ衛(wèi)生中心上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法改判。鄭某不同意BLZ衛(wèi)生中心的上訴請(qǐng)求和意見，同意一審判決結(jié)果。故委托律師楊沂萱為訴訟代理人進(jìn)行應(yīng)訴。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理?！边@里“適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

二、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條（一）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；

03   法院判決

本案二審的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為BLZ衛(wèi)生中心是否有權(quán)要求鄭某返還2019年6月1日至2019年9月30日期間多支付的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房及物業(yè)補(bǔ)貼。

楊沂萱律師指出：鄭某向BLZ衛(wèi)生中心提出辭職后，并未在BLZ衛(wèi)生中心工作。BLZ衛(wèi)生中心明知上述情況，但仍繼續(xù)為鄭某發(fā)放工資、繳納公積金及社保，鄭某對(duì)此并無(wú)過(guò)錯(cuò)。此外，在BLZ衛(wèi)生中心繼續(xù)為鄭某發(fā)放工資、繳納社保及公積金期間，鄭某并無(wú)法正常就職新單位。故，BLZ衛(wèi)生中心在財(cái)政部門每月按在編人數(shù)為其撥款并在明知且自愿為鄭某發(fā)放了相應(yīng)的工資、繳納社保和公積金后，再要求鄭某返還2019年6月1日至2019年9月30日期間多支付的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房及物業(yè)補(bǔ)貼，缺乏依據(jù)，一審法院對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持，并無(wú)不當(dāng)。

BLZ衛(wèi)生中心雖主張鄭某提出離職后即入職新單位，但亦未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，對(duì)此應(yīng)不予采信。關(guān)于BLZ衛(wèi)生中心主張人員調(diào)出審批需要時(shí)間，鄭某不告知檔案接受地，亦拒絕溝通，故BLZ衛(wèi)生中心無(wú)法為鄭某辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，亦無(wú)法為其停發(fā)工資的上訴意見，因其并未就要求鄭某配合辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)而鄭某拒絕配合提交相應(yīng)的證據(jù)加以佐證，其該項(xiàng)上訴意見應(yīng)不予采信。

關(guān)于BLZ衛(wèi)生中心主張一審未對(duì)社保繳費(fèi)記錄質(zhì)證，系程序違法的上訴意見，經(jīng)法院核實(shí)，一審程序并不構(gòu)成嚴(yán)重違反法定程序，法院對(duì)此亦不予采信，綜上，BLZ衛(wèi)生中心的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。

最終法院判決：一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。故判決駁回上訴，維持原判。

04  本案代理律師建議

本案代理律師楊沂萱提醒大家：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理 事業(yè)單位 人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定， 事業(yè)單位 與其工作人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到設(shè)在當(dāng)?shù)厝耸戮值娜耸轮俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。如果人事仲裁委對(duì)該爭(zhēng)議已做出裁決后，不服裁決的一方，可以在收到仲裁書之日起的15日內(nèi)向法院提起訴訟。