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01  案件概述

2017年5月2日S服務(wù)有限責(zé)任公司作為甲方，汪某某作為乙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。2020年5月8日，汪某某以S服務(wù)有限責(zé)任公司拖欠工資及提成為由作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。當(dāng)日，汪某某填寫(xiě)《員工離職審批表》，離職原因填寫(xiě)為“拖欠提成、工資”，行政部、運(yùn)維部及財(cái)務(wù)部均有簽字2020年5月9日，S服務(wù)有限責(zé)任公司在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)意見(jiàn)處簽字。汪某某提交考核期為2018年4月1日至6月30日的《互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(正式員工)績(jī)效考核方案》與考核期為2018年7月1日至12月31日的《互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(正式員工)績(jī)效考核方案》，主張依據(jù)上述方案其應(yīng)得提成分為交易提成與代付提成兩部分。

后汪某某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)求為確認(rèn)雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、S服務(wù)有限責(zé)任公司支付銷(xiāo)售提成321260元、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90212.46元。B市X區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決書(shū)，確認(rèn)雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，S服務(wù)有限責(zé)任公司支付汪某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償35000元，駁回汪某某的其他仲裁請(qǐng)求。

汪某某為維護(hù)自身合法權(quán)益，委托律師楊沂萱向法院起訴，請(qǐng)求法院判令1.被告支付原告2018年4月1日至2019年12月31日銷(xiāo)售提成321260元;2、請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。

某法院經(jīng)審理判決：一、被告S服務(wù)有限責(zé)任公司與原告汪某某在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、判決生效后7日內(nèi)，被告S支付服務(wù)有限責(zé)任公司支付原告汪某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元；三、被告支付原告2018年4月1日至2019年3月31日銷(xiāo)售提成131260元。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。；

二、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

03   法院判決

原、被告簽有勞動(dòng)合同書(shū)，且認(rèn)可在2017年5月2日至2020年5月8日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告主張系因被告拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同，該事實(shí)與原告提交的《員工離職申請(qǐng)表》上記載的離職原因相符，且被告相關(guān)部門(mén)亦在審批表上簽字確認(rèn)，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張予以采信。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故本院對(duì)原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，予以支持。

原告2019年住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)均為10000元，且原告在仲裁期間亦主張其月工資為10000元，被告對(duì)此曾表示認(rèn)可，本院對(duì)此不持異議。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。原告主張的銷(xiāo)售提成中，涉及提成的證據(jù)僅有2018年4月~2019年3月之間的互聯(lián)網(wǎng)提成打印件為證，其據(jù)此主張銷(xiāo)售提成僅支持131260元。

04   本案代理律師建議

本案代理律師楊沂萱提醒大家：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；若不滿(mǎn)六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)這一規(guī)定，提成為獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，屬于獎(jiǎng)金，是工資的組成部分。