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01  案件概述

2017年5月2日S服務有限責任公司作為甲方，汪某某作為乙方簽訂《勞動合同書》。2020年5月8日，汪某某以S服務有限責任公司拖欠工資及提成為由作出《解除勞動合同通知書》。當日，汪某某填寫《員工離職審批表》，離職原因填寫為“拖欠提成、工資”，行政部、運維部及財務部均有簽字2020年5月9日，S服務有限責任公司在公司領導及工會意見處簽字。汪某某提交考核期為2018年4月1日至6月30日的《互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(正式員工)績效考核方案》與考核期為2018年7月1日至12月31日的《互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(正式員工)績效考核方案》，主張依據(jù)上述方案其應得提成分為交易提成與代付提成兩部分。

后汪某某提出勞動仲裁申請，申請請求為確認雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動關系、S服務有限責任公司支付銷售提成321260元、支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金90212.46元。B市X區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理后裁決書，確認雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動關系，S服務有限責任公司支付汪某某解除勞動關系經(jīng)濟補償35000元，駁回汪某某的其他仲裁請求。

汪某某為維護自身合法權益，委托律師楊沂萱向法院起訴，請求法院判令1.被告支付原告2018年4月1日至2019年12月31日銷售提成321260元;2、請求判令被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金35000元。

某法院經(jīng)審理判決：一、被告S服務有限責任公司與原告汪某某在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動關系；二、判決生效后7日內，被告S支付服務有限責任公司支付原告汪某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金35000元；三、被告支付原告2018年4月1日至2019年3月31日銷售提成131260元。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。；

二、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

03   法院判決

原、被告簽有勞動合同書，且認可在2017年5月2日至2020年5月8日期間與被告存在勞動關系。原告主張系因被告拖欠工資為由提出解除勞動合同，該事實與原告提交的《員工離職申請表》上記載的離職原因相符，且被告相關部門亦在審批表上簽字確認，故對原告的該項主張予以采信。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，被告應當按照法律規(guī)定向原告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，故本院對原告此項訴訟請求，予以支持。

原告2019年住房公積金及社會保險的繳納基數(shù)均為10000元，且原告在仲裁期間亦主張其月工資為10000元，被告對此曾表示認可，本院對此不持異議。

當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。原告主張的銷售提成中，涉及提成的證據(jù)僅有2018年4月~2019年3月之間的互聯(lián)網(wǎng)提成打印件為證，其據(jù)此主張銷售提成僅支持131260元。

04   本案代理律師建議

本案代理律師楊沂萱提醒大家：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；若不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)這一規(guī)定，提成為獎勵性質，屬于獎金，是工資的組成部分。