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01  案件概述

劉某于2018年2月16日入職B清潔公司，在J地鐵的餐廳工作，提供實(shí)際勞動(dòng)至2020年9月13日，此后B清潔公司安排劉某到公司總部的食堂工作，2020年11月20日，B清潔公司向其送達(dá)辭退函。后劉某因就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資差額、支付未休年假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，向S區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求:1.確認(rèn)自2018年2月16日至2020年11月20日與B清潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.B清潔公司支付2020年11月1日至2020年11月20日克扣工資3449.65元；3.B清潔公司支付2018年2月16日至2020年11月20日未帶薪休年假工資11170.68元;4.B清潔公司支付2018年2月16日至2020年11月20日違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金39364.22元:5H公司對(duì)第2至第4項(xiàng)請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。

S區(qū)仲裁委經(jīng)審理后作出裁決書：1.劉某自2018年2月16日至2020年11月20日與B清潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.B清潔公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付劉某2020年11月資差額3449.65元；3.B清潔公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付劉某2018年2月16日至2020年11月20日違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金39364.22元;4.H公司對(duì)第二項(xiàng)、第三項(xiàng)裁決結(jié)果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任:5.駁向劉某其他仲裁請(qǐng)求。

B清潔公司、H公司對(duì)該仲裁裁決不服提起訴訟。劉某為維護(hù)自身合法權(quán)益，委托律師劉彥茹應(yīng)訴。

某法院經(jīng)審理判決：一、B清潔服務(wù)有限公司與劉某自2018年2月16日至2020年11月20日存在勞動(dòng)關(guān)系；二、B清潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告劉某2020年11月工資差額3411.65元；三、B清潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告劉某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金39364.20元；四、H公司對(duì)本判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的判決結(jié)果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；五、駁回B清潔服務(wù)有限公司的部分訴訟請(qǐng)求；六、駁回H公司的全部訴訟請(qǐng)求。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

03   法院判決

律師劉彥茹指出，劉某的工資發(fā)放記錄及社保繳納記錄與B清潔公司主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間并不一致，且B清潔公司主張的劉某工作崗位變化與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間并不一致。B清潔公司對(duì)此并未作出合理解釋。其次，B清潔公司主張H公司與劉某自2020年4月1日至2020年11月20日存在勞動(dòng)關(guān)系，但B清潔公司于2020年11月20日將劉某辭退，B公司對(duì)此亦未作出合理解釋。此外，B清潔公司與H公司的法定代表人均為盧某，盧某均為二公司的股東，二公司為關(guān)聯(lián)公司。因此，本案不應(yīng)單獨(dú)從工資的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納來(lái)確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的歸屬。

在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，B清潔公司與H公司為關(guān)聯(lián)公司，故H公司應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最終，法院經(jīng)審理采納律師劉彥茹的意見(jiàn)。

04   本案代理律師建議

本案代理律師劉彥茹提醒大家：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有合法的依據(jù)，若依據(jù)不足而任意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，具體數(shù)額依法核算。