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01  案件概述

原告沈某某稱其自2014年7月1日開始在R公司處工作，月工資為2500元。2019年8月13日，其下班途中遭遇交通事故。后經(jīng)B市S區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職工工傷與職業(yè)病致殘，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為捌級(jí)。

沈某某向S區(qū)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求：1.支付自2014年7月1日至2020年8月13日休年假工資6666.66元；2.支付2019年8月14日至2020年2月13日停工留薪期工資15000元；3.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金89190元；S區(qū)仲裁委作出XX勞人仲字[2021]第484號(hào)裁決書：一、R公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付沈某某二〇一四年七月一日至二〇二〇年八月十三日未休帶薪年休假工資差額六千六百六十六元六角六分；二、R公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付沈某某二〇一九年八月十四日至二〇二〇年二月十三日停工留薪期工資一萬(wàn)五千元；三、駁回沈某某其他仲裁請(qǐng)求。沈某某不服上述仲裁裁決，在法定期間內(nèi)訴至某法院。某法院經(jīng)審理判決：一、R公司于判決生效后七日內(nèi)支付沈某某二〇一四年七月一日至二〇二O年八月十三日未休帶薪年休假工資六千六百六十六元六角六分；二、R公司于判決生效后七日內(nèi)支付沈某某二0一九年八月十四日至二〇二〇年二月十三日停工留薪期工資一萬(wàn)五千元；三、R公司于判決生效后七日內(nèi)支付沈某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八萬(wàn)九千一百九十元。

一審判決后，R公司不服，提起上訴，請(qǐng)求二審法院撤銷一審法院第三項(xiàng)判決。沈某某為維護(hù)自身合法權(quán)益就爭(zhēng)議事項(xiàng)委托律師陳彥池、趙宇到庭參加訴訟，最終二審法院經(jīng)審理駁回了R公司的上訴請(qǐng)求，維持原判。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

二、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的本市上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。

03  法院判決

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為R公司是否應(yīng)當(dāng)向沈某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

R公司上訴主張仲裁裁決確認(rèn)雙方自2014年7月1日至2019年10月21日存在勞動(dòng)關(guān)系，故雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以該仲裁裁決為準(zhǔn)。律師陳彥池、趙宇指出，京順勞人仲字[2019]第6883號(hào)仲裁裁決確認(rèn)雙方自2014年7月1日至2019年10月21日存在勞動(dòng)關(guān)系，系對(duì)該期間雙方勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的確認(rèn)，而對(duì)2019年10月21日后雙方勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)并未確認(rèn)，亦未明確2019年10月21日后雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)其該項(xiàng)上訴主張不應(yīng)予采納。

R公司上訴主張根據(jù)另案仲裁筆錄，沈某某承認(rèn)沒有上過(guò)班，且沈某某認(rèn)可2020年3月13日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。律師陳彥池、趙宇認(rèn)為，雖R公司稱沈某某認(rèn)可R公司2020年3月13日口頭解除勞動(dòng)合同，但雙方未實(shí)際履行。且R公司于一審中對(duì)XX勞人仲字[2021]第484號(hào)仲裁裁決書所查明的沈某某的入職時(shí)間、離職時(shí)間、雙方間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及第一、二項(xiàng)仲裁裁決事項(xiàng)均予以認(rèn)可，XX勞人仲字[2021]第484號(hào)仲裁裁決書中在“本委認(rèn)為”部分載明沈某某2020年8月13日到達(dá)退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系法定終止，因R公司未到庭否認(rèn)亦未提交證據(jù)予以反駁，故應(yīng)對(duì)于沈某某的該項(xiàng)主張予以采信。

R公司上訴主張沈某某的情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款規(guī)定的情形，不應(yīng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)金。律師陳彥池、趙宇認(rèn)為，沈某某與R公司的勞動(dòng)關(guān)系于2020年8月13日終止，雖然沈某某已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是其并未享受退休待遇或者其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，存在著通過(guò)勞務(wù)獲取報(bào)酬的需要，一審法院從保障工傷職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，判決R公司支付沈某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金并無(wú)不當(dāng)。

最終，法院采納律師陳彥池、趙宇的意見。

04  本案代理律師建議

本案代理律師陳彥池、趙宇提醒大家：勞動(dòng)者因公受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，并有權(quán)獲得傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)者雖已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但仍然有選擇再就業(yè)的權(quán)利，不能因其達(dá)到法定退休年齡而否定其再就業(yè)權(quán)。