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01    案件概述

原告沈某某稱其自2014年7月1日開始在R公司處工作，月工資為2500元。2019年8月13日，其下班途中遭遇交通事故。后經(jīng)B市S區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為職工工傷與職業(yè)病致殘，等級標準捌級。

沈某某向S區(qū)仲裁委提起仲裁申請，要求：1.支付自2014年7月1日至2020年8月13日休年假工資6666.66元；2.支付2019年8月14日至2020年2月13日停工留薪期工資15000元；3.一次性傷殘就業(yè)補助金89190元；S區(qū)仲裁委作出XX勞人仲字[2021]第484號裁決書：一、R公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付沈某某二〇一四年七月一日至二〇二〇年八月十三日未休帶薪年休假工資差額六千六百六十六元六角六分；二、R公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付沈某某二〇一九年八月十四日至二〇二〇年二月十三日停工留薪期工資一萬五千元；三、駁回沈某某其他仲裁請求。沈某某不服上述仲裁裁決，在法定期間內(nèi)訴至法院。

為維護合法權(quán)益就爭議事項委托律師陳彥池到庭參加訴訟，某法院最終判決支持沈某某上述全部訴訟請求。

02   本案依據(jù)的法律條款

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應(yīng)當以解除或者終止勞動關(guān)系時的本市上一年度職工月平均工資標準予以計算。

03   法院判決

本案訴訟中，第1、2項訴訟請求雙方無異議。本案爭議焦點為R公司是否應(yīng)當向沈某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

律師陳彥池指出，沈某某與R公司的勞動關(guān)系于2020年8月13日終止，雖然沈某某已經(jīng)達到法定退休年齡，但是其并未享受退休待遇或者其他社會養(yǎng)老保險待遇，存在著通過勞務(wù)獲取報酬的需要，從保障工傷職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，R公司應(yīng)當支付沈某某一次性傷殘就業(yè)補助金。

同時根據(jù)《關(guān)于B市工傷保險基金支出項目標準及相關(guān)問題的通知》北京人社工發(fā)[2011384號]第五條的規(guī)定，工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應(yīng)當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，按上述標準執(zhí)行。最終，法院采納律師陳彥池的意見。

04  本案代理律師建議

本案代理律師陳彥池提醒大家：工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。

本案中，雖然勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，但仍然有選擇再就業(yè)的權(quán)利，不能因其達到法定退休年齡而否定其再就業(yè)權(quán)。