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01  案件概述

原告北京BK建筑科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱BK公司）與被告袁某圣勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，房山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于 2024 年 9 月 4 日作出京房勞人仲字［2024］第****號(hào)裁決書。原告認(rèn)為仲裁委所做出的裁決所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足。被告與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系。故訴至法院，被告袁某圣委托瀛臺(tái)律師于靜文、齊駿涵應(yīng)訴。

近日，法院判決：一、北京BK建筑科技發(fā)展有限公司于本判決書生效之日起10 日內(nèi)，支付袁某圣 2020 年 12 月 4 日至 2021 年 5 月 12 日期間停工留薪期工資 37334 元；二、北京BK建筑科技發(fā)展有限公司于本判決書生效之日起10 日內(nèi)，支付袁某圣一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 63768 元；三、北京BK建筑科技發(fā)展有限公司于本判決書生效之日起10 日內(nèi)，支付袁某圣一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 63768 元；四、北京BK建筑科技發(fā)展有限公司于本判決書生效之日起10 日內(nèi)，支付袁某圣一次性傷殘補(bǔ)助金 63000 元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十四條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

     停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

    依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

    用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

03  法院判決

于律師、齊律師提出袁某圣與BK公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)生效判決確認(rèn)，2023 年 11 月 16 日袁某圣經(jīng)認(rèn)定為工傷。2024 年 3 月 2 日袁某圣提出勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)，北京市通州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于 2024 年 3 月 28 日出具《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書》，認(rèn)定受傷部位為腰 3 椎體爆裂骨折2 節(jié)段內(nèi)固定術(shù)后，鑒定結(jié)論已經(jīng)達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)玖級(jí)。

     BK公司在本案中主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，且未補(bǔ)充提交證據(jù)證明生效判決存在被糾正情形，故其意見應(yīng)不予采納。袁某圣經(jīng)認(rèn)定工傷且達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)玖級(jí)，BK公司未為其繳納社保，則工傷待遇項(xiàng)下的停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由BK公司負(fù)擔(dān)，雙方經(jīng)認(rèn)可關(guān)系已經(jīng)解除，則一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由博科公司支付。

     法院認(rèn)為：結(jié)合袁某圣受傷部位，仲裁委認(rèn)定袁某圣應(yīng)享受 6 個(gè)月停工留薪期并無不當(dāng)，停工留薪期為 2020 年 11 月 13 日至 2021 年 5月 12 日。袁某圣認(rèn)可工資支付至 2020 年 12 月 3 日，仲裁委核算2020 年 12 月 4 日至 2021 年 5 月 12 日停工留薪期工資 37334 元、一次性傷殘補(bǔ)助金 63000 元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 63768 元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 63768 元并未超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)予以維持。

04  本案代理律師建議

本案代理律師于靜文、齊駿涵提醒大家： 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。