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01  案件概述

雷某真于2019年8月5日入職YP北京分公司，連續(xù)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，月平均工資為24291.8元，工作崗位是醫(yī)藥代表。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，未休年休假12天，周六加班1天未支付加班費(fèi)，沒(méi)有發(fā)放2023年13薪10485.75元。公司無(wú)故與其解除勞動(dòng)合同，因工作崗位還在，公司將工作崗位換成別人工作，且截止到2024年1月公司依然在進(jìn)行同類崗位招聘，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金218626.2元，故雷某真委托了瀛臺(tái)靳海波律師提出仲裁申請(qǐng)。

 近日，經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，北京西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決如下：一、被申請(qǐng)人YP貿(mào)易（上海）有限公司北京分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，支付申請(qǐng)人雷某真二O二三年度年終獎(jiǎng)金一萬(wàn)零四百八十五元七角五分；二、被申請(qǐng)人YP貿(mào)易（上海）有限公司北京分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，支付申請(qǐng)人雷某真違法解除勞動(dòng)合同賠償金九萬(wàn)五千六百六十五元四角九分；三、被申請(qǐng)人YP貿(mào)易（上海）有限公司北京分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，支付申請(qǐng)人雷某真二O二三年一月一日至二O二三年十二月三十一日未休年休假工資四千三百八十八元四角七分。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

03  勞動(dòng)仲裁

YP北京分公司辯稱：不同意雷某真所有仲裁請(qǐng)求。關(guān)于2023年度未休年休假工資，根據(jù)雷某真的休假記錄，2023年已休年假10天，已足額休完了所有年假，且根據(jù)我公司員工手冊(cè)的規(guī)定，任何未休的公司年假均不作任何補(bǔ)償，雷某真無(wú)權(quán)向我公司主張?jiān)撜?qǐng)求；關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，因我公司投資人根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化，持續(xù)審視業(yè)務(wù)發(fā)展策略并進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化調(diào)整，對(duì)YP中國(guó)藥品業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)進(jìn)行重組，撤銷了部分崗位，剩余崗位組織架構(gòu)進(jìn)行重組，雷某真的崗位在撤銷名單中，該等情形致使雙方勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，我公司也向雷某真提供了變更方案，履行了誠(chéng)信磋商義務(wù)，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，公司依法解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，且公司也已支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金共計(jì)119095.14元，雷某真無(wú)權(quán)再主張賠償金，即使我公司需要支付，也應(yīng)當(dāng)?shù)挚畚夜疽阎Ц兜目铐?xiàng)；關(guān)于加班工資，雷某真因就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明實(shí)際存在加班，我公司員工手冊(cè)規(guī)定，任何形式的加班均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的不視為加班，也無(wú)權(quán)獲得加班工資，雷某真作為銷售類員工，適用不定時(shí)工時(shí)制，其也無(wú)權(quán)主張休息日加班；關(guān)于2023年度年終獎(jiǎng)，雷某真應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方的約定及其符合約定的發(fā)放條件。

     靳海波律師答辯：關(guān)于雷某真要求支付2023年度年終獎(jiǎng)金10485.75元的請(qǐng)求。本案中，雷某真就其應(yīng)享有2023年度年終獎(jiǎng)金的主張?zhí)峁┝恕秵T工手冊(cè)》。因YP北京分公司認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，故應(yīng)對(duì)該證據(jù)予以采信。《員工手冊(cè)》第四章薪酬及福利中關(guān)于年終獎(jiǎng)金的部分載明：“凡按聘用意向書、勞動(dòng)合同或其他相關(guān)協(xié)議中有約定享受年終獎(jiǎng)金的員工，服務(wù)滿一整個(gè)公司財(cái)政年度（即從當(dāng)年1月1日至12月31日）且截止至當(dāng)年12月31日仍與公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的員工均可獲得等同于當(dāng)年12月份基本工資作為年終獎(jiǎng)金。如員工與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于當(dāng)年12月31日前解除或終止，則不能獲得任何比例的年終獎(jiǎng)金。”基于雷某真為YP北京分公司工作至2023年12月31日，且雙方于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，雷某真應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中規(guī)定的可獲得等同于當(dāng)年12月份基本工資作為年終獎(jiǎng)金的情形。

     仲裁委認(rèn)為，YP北京分公司雖主張雷某真不符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件并提供有《聘用意向書》，但該證據(jù)系YP貿(mào)易公司于2019年7月24日作出，且該證據(jù)薪酬及福利部分亦載明“您入職后參加的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)按照最新的相關(guān)政策執(zhí)行”，鑒于雷某真提供的《員工手冊(cè)》系2021年1月1日的版本，故本委對(duì)《聘用意向書》的證明效力不予采納，由于YP北京分公司也未能就雷某真不符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件提供其他證據(jù)，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。故本委對(duì)雷某真所持YP北京分公司應(yīng)以其月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付2023年度年終獎(jiǎng)金的主張不持異議，對(duì)雷某真本項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。

      關(guān)于雷某真要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金218626.2元的請(qǐng)求。因用人單位做出解除勞動(dòng)合同或聘用合同（勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，YP北京分公司因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致為由與雷某真解除勞動(dòng)合同，故YP北京分公司應(yīng)當(dāng)就上述解除決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《北京高院、北京勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)）第79條“哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的＇勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化＇？＇勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化＇是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無(wú)法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過(guò)高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。下列情形一般屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化＇：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的?！钡囊?guī)定，因YP北京分公司所述投資人根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化調(diào)整，對(duì)YP中國(guó)藥品業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)進(jìn)行重組，撤銷了包括雷某真在內(nèi)的部分崗位的情形不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，故YP北京分公司以此為由作出與雷某真解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除情形，故該解除勞動(dòng)合同行為系違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔暗谒氖邨l第三款“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，雷某真要求YP北京分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，依據(jù)充分。本委根據(jù)YP北京分公司提供且雷某真認(rèn)可真實(shí)性的工資單及本委上一節(jié)認(rèn)定YP北京分公司應(yīng)支付雷某真的2023年度年終獎(jiǎng)金依法核算其離職前十二個(gè)月平均工資，并以此作為核算雷某真本項(xiàng)請(qǐng)求的基數(shù)。鑒于YP北京分公司已支付雷某真離職補(bǔ)償119095.14元，雷某真亦同意將該筆款項(xiàng)在本項(xiàng)請(qǐng)求中予以扣減，故本委對(duì)此不持異議。

     關(guān)于雷某真要求支付2023年1月1日至2023年12月31日未休年休假工資26804.7元的請(qǐng)求。鑒于雷某真提供的年休假情況表和系統(tǒng)顯示年假情況均系打印件，不能作為有效證據(jù)證明其所持年休假情況，其也未能就累計(jì)工作年限已滿10年提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本委對(duì)雷某真所持其享有年休假15天的主張不予采信。因此根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡囊?guī)定，雷某真在2023年度應(yīng)享受帶薪年休假5天。而YP北京分公司提供的2021年至2023年年休假記錄打印件亦不能作為有效證據(jù)證明其公司已安排雷某真休過(guò)年休假，該公司對(duì)此亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的后果，但基于雷某真自述其已休2023年度年休假3天，本委對(duì)此不持異議，故認(rèn)定雷某真2023年度剩余2天年假未休。YP北京分公司應(yīng)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬”及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”的規(guī)定，支付雷某真2023年度2天未休年休假工資。

04  本案代理律師建議